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2015东非企业组织法律顾问代表团拜会全总

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Post time 2016-5-19 09:04:14 | Show all posts |Read mode
东非企业组织法律顾问代表团拜会全总


    2015年10月12日下午,中国企业联合会国际联络部处长牛志强率领该会邀请的东非企业组织法律顾问代表团拜会了中华全国总工会。
    全总国际联络部西亚非洲处处长吴传华和有关同志接待了代表团。法律工作部法规处处长关祥坤、集体合同部工资协商处处长郭琛、国际联络部集体维权处处长王雪梅分别介绍了中国的劳动立法和工会参与立法的情况,中国工会开展集体合同谈判的发展状况和工资集体协商的有关情况,中国工会维护海外中国职工的思路、做法和机构设置。吴传华则对中非合作及相关热点问题谈了一些看法。


附:1、外方参会人员名单
    2、挪威工商总会简介
    3、在非洲开展负责任的商业实践项目简介


外方参会人员名单



    1.菲利斯•欧提图(Felix Otiato)肯尼亚雇主联合会公共关系部经理
    2.莫塞斯•奥摩迪(Moses Omondi)肯尼亚雇主联合会劳动关系高级官员
    3.苏珊(Suzane)坦桑尼亚雇主协会法律事务部主任
    4.碧翠丝(Beatrice)坦桑尼亚雇主协会法律事务专员
    5.谭桃丽(Tori Tveit)挪威工商总会国际部主任
    6.图贺•皮特(Tore peter)挪威工商总会项目经理


挪威工商总会简介



    挪威工商总会(NHO)是挪威主要的企业组织,有21000家会员企业,其雇佣员工超过520000,有21个全国性行业协会和15个地区性分会,主要职责有:促进有利于企业政策和法规的制定、创造有利于企业和行业发展的环境、代表雇主与工会签订集体协议、以及就诸多领域的问题为会员提供服务和建议等。



在非洲开展负责任的商业实践项目简介



    近年来,外资企业(尤其是中资企业)在非洲国家的业务不断发展,但国家间不同的文化和企业经营理念也导致了一系列冲突的发生,为了增进了解、促进合作,有必要在不同国家的企业间进行跨文化的经营理念交流。
挪威工商总会于2007年开始与中国企业联合会、乌干达雇主联合会展开合作项目,主要目的是为在非洲投资的企业提供交流平台,帮助企业应对劳动关系、体面劳动、企业社会责任、职业安全与健康和可持续发展方面的挑战。基于在乌干达开展工作的经验,本项目已于2011年、2012年相继延伸到肯尼亚雇主联合会和埃塞俄比亚雇主联合会。
    “在非洲开展负责任的商业实践”项目的运作模式有1、网络和联系。其中包括在中国企联、挪威工商总会和非洲各国的雇主组织之间建立联络,与中国驻非洲各国大使馆的商务处取得联系,建立包括上述三个雇主组织、中国大使馆、中国华侨联合会、投资管理部门的代表等组成的利益攸关方小组。2、背景材料和信息。包括对中国公司开展的底线调查/中国公司情况数据库,将重要文本资料翻译成中文,例如劳工法、企业社会责任导则等,由有关非洲国家的雇主组织建立中文和英文版的双语网站。3、能力建设。其中有就劳资关系和商业实践为公司提供专题培训和组织研讨会,设立联络小组和“公司合作小组”,充分发挥雇主组织和企业的专家及顾问作用,以及开展评估和安排非洲各国雇主组织代表访华等。
    此外,该项目还通过研讨会-培训、咨询服务、企业考察、重要材料翻译等活动方式,在劳动关系和体面劳动、职业安全与健康、人力资源管理、企业社会责任等重要领域开展交流活动,使中国企业更多了解非洲对象国家的投资政策、法律法规、劳工政策等,促进在非洲投资中国企业和谐劳动关系的建设。未来,该项目将努力为企业间对话机制的有效运作设立平台,增进企业与地方社会或社区之间的互动和相互理解;使企业成为当地雇主联合会的成员,以改善劳资关系,减少劳动场所发生的矛盾;在劳动生活中实施国家相关法规,向企业提供培训,支持企业切实推行相关规则;改善企业间的相互合作,为地方社会或社区创造工作岗位,培训员工、实现知识和技术转让等。







    评论:代表团的组成比较复杂,既有肯尼亚、坦桑尼亚两国的雇主组织代表,又有挪威雇主组织的代表。我们印象中,挪威工商总会国际部主任谭桃利是整个代表团的核心人物。经了解,中国企业联合会同挪威工商总会合作同东非一些雇主组织一起,调查了100家中国企业,对这些企业开展信息分享和指导,帮助中国企业更好地履行社会责任,好好地融入当地社会。这个项目的名称叫:在非洲开展负责任的商业实践(Doing responsible business in Africa)。坦率的说,我对这种做法既理解又有些情绪。理解是中国企业家协会够有胸怀,能够抛开意识形态的成见,向北欧企业家组织取经,更好地服务中国在非企业。有些情绪的是,北欧个社会组织具有的意识形态偏见很难让他们服务于我们的国家利益。诺贝尔奖就是一个很好的例子,看是学术奖项,实际上作了不少在输出价值观的事。历史证明欧洲人、美国人解决不了非洲的发展问题,或者根本就没准备帮助他们解决发展问题。中国方案目前为止最有效,却备受批评,还有请最无效的欧洲方案的代表来帮忙,逻辑上幽默。北欧雇主组织来帮中国在非企业不管是帮非洲、还是帮中国都很幽默。
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